Методы оценки человеческого капитала организаций

Аннотация

В статье раскрыты подходы к оценке человеческого капитала организаций как фактора инновационного развития
на микро-, мезо- и макроуровне. Рассмотрены и систематизированы существующие методики оценки человеческого капита-
ла. Выработаны критерии и осуществлена классификация методик исходя из приоритетных признаков оценки.
Цель работы – систематизация существующих методов оценки стоимости человеческого капитала организации и ха-
рактеристика возможностей их практического применения.
Материал и методы. Материалом для изучения послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в об-
ласти методов оценки человеческого капитала организаций, статистические данные по теме исследования. Используемые
методы: обобщение, индукция, анализ и синтез.
Результаты и их обсуждение. Для оценки стоимости человеческого капитала в современных условиях применяется ряд
показателей, к основным категориям которых относятся показатели состава организации, характеристика социальной
инфраструктуры, коллективные характеристики и профессиональные качества. В работе были рассмотрены методики
оценки человеческого капитала через будущий доход его носителя, методика оценки индивидуальной стоимости работни-
ка, затратный и поэлементный подходы, метод оценки потенциала работника, оценка кадрового потенциала организации,
методика постадийной оценки формирования человеческого капитала В.В. Богатырёвой и некоторые другие. Анализ суще-
ствующих методик позволил выделить четыре основных критерия для их группировки: на основе затрат, на основе доходов,
на основе индивидуальных качеств работника и на основе показателей рынка.
Заключение. Все существующие методы оценки человеческого капитала, несмотря на общие классификационные при-
знаки, абсолютно разные и имеют свои особенности, преимущества и недостатки. Применение существующих методик на
практике вызывает определенные сложности, а общепринятого подхода к оценке до сих пор не существует, что обуслов-
лено отсутствием единого определения и универсальной структуры человеческого капитала. Перспективным направлением
исследования является разработка унифицированных методических рекомендаций к определению стоимости человеческого
капитала организации.